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- 對比:5百萬:1,亮度:250cd/m2
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提升輔助學習成效，台中市教育局推動「課間精緻客製化補救教學」，翻轉以往補救教學在課後、假日時間進行的方式，改以「課中抽離」，依教育部補救教學科技化評量系統施測結果，將各班符合補救教學條件的學生集中，以小班制進行教學，106學年度起在北新、大甲及日南國中三校試辦。
教育局長彭富源表示，這是補救教學再進化的一大嘗試，盼更有效因應學生個別差異、建立學生信心，營造台中市友善學習網絡。
教育局表示，「課間精緻客製化補救教學」106學年度起，分別在北新、大甲及日南國中三校進行試辦，實施方式採2個班以上為一班群，分組編班時，依教育部補救教學科技化評量系統施測結果，將各班符合補救教學條件的學生抽離原班，集中成班分為12人及6人小班制教學，翻轉以往補救教學在課後、假日時間進行的方式。
其中，北新國中著重英語科目，包括一年級兩班，二、三年級各一班；大甲國中試辦則聚焦一年級數學，共兩班；日南國中則進行國文、英語與數學三科試辦。
教育局說明，試辦計畫由市府編列專案經費，補助學校推動執行，實施前均向受輔學生家長說明，也獲家長支持；另外，計畫實施前後也針對學生進行心理建設與引導，同時整合輔導團及教學資源中心等支援體系，提供教學輔導及諮詢服務，並與教育學程大學合作，簽訂策略聯盟備忘錄，培育師資人力，盼建構完整網絡。
此外，試辦學校並舉辦教師「科技化評量系統與教學資源平台應用專業成長」，提升教師知能，並配合落實「領域教師專業發展社群」、「教師專業發展評鑑─教學觀察」及「翻轉教學─學思達」等內涵，善用教學平台，提供單元性、銜接性、統整性兼具的教材，適當修訂成客製化、校本化的精緻課程。
彭富源表示，「課間精緻客製化補救教學」是補救教學再進化的一大嘗試，盼更有效因應學生個別差異、輔助學生建立信心，營造台中市的友善學習網絡，提升教學實質成效。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
股王大立光擴產急需人力，但日前卻傳出因為薪資過低導致招募不順，大立光發出聲明澄清，認為大家都忽略了季獎金與年薪，強調一位作業員平均年薪達60萬6,000元，但又被網友打臉，「獎金不保證有且沒有休息室」。大立光今（20）日再度發出聲明，即日起加發作業人員月獎金及久任獎金，強調幅度高於10%。
大立光日前才發出聲明澄清，算上月薪、加班、季獎金與年薪，日班作業員為年薪為51萬元，平均月薪4萬2,500元，而夜班年薪為70萬2,000元，平均月薪5萬8,500元。加總日夜班平均年薪達60萬6,000元。強調公司目前正擴大徵才，認為薪資福利遠高於中部同業甚至一般上班族，歡迎大家加入。
但mobile01論壇上仍有不少網友打臉爆料，表示「在公司接近12個小時，等於時薪只有135元」、「季獎金平均有1萬5，3個月發一次，但不保證給，要看表現」、還說「沒有休息室，大家休息都在走廊」。而今日大立光再度發出聲明，為擴大人員招募並鼓勵員工留任，公司依營運現況，「即日起」將加發作業人員「月獎金」及「久任獎金」看得出來求才若渴。
大立光指出，作業員月獎金部分，每月出勤工時達196小時者，每月加發1,500元。久任獎金部分，每年9月加發久任獎金，金額為前4季季獎金總和（自2017年第4季獎金算起）。因此，原年均所得約60萬6,000元，月均所得約 5萬500元，調整過後作業員年均所得將高於66萬9,000元，且月均所得高於5萬5,750元，增加幅度高於10%。
其實，股王大立光一向低調，法說會展望大多只釋出一個月的訂單狀況做出說明，執行長林恩平回答媒體或法人問題也都惜字如金，不過招募不順的問題卻讓大立光罕見發出澄清稿。
大立光從機台設計到生產一手掌控，維持高良率不墜，國內外幾乎找不到對手，也讓他近幾年產能急速擴張，導致原有的廠內空間不足，作業員沒有休息室的窘境，但大立光新廠預計本季投產，強調屆時餐廳美食街、寬廣休息區及員工餐廳空間等將陸續啟用。
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